El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa y las cámaras CEPH y CEOPE acordaron un esquema de incentivos variables por resultados en la perforación de la Cuenca Neuquina, en el marco de la nueva Ley de Modernización Laboral.
El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa y las principales cámaras empresarias del sector hidrocarburífero de la Cuenca Neuquina alcanzaron un acuerdo para implementar un Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos en la actividad de perforación de Vaca Muerta. El convenio se firmó en el marco de la nueva Ley de Modernización Laboral impulsada por el Gobierno nacional.
El acuerdo fue suscripto entre el gremio que lidera a los trabajadores petroleros de la región, la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE). El objetivo declarado es mejorar la eficiencia operativa y fortalecer la competitividad de la industria vinculada al desarrollo de Vaca Muerta.
El convenio establece la creación de un sistema mediante el cual los trabajadores podrán acceder a incentivos económicos vinculados al cumplimiento de objetivos previamente definidos, medibles y verificables. La iniciativa apunta a promover mejoras en la productividad, la capacitación, el desempeño laboral, la seguridad y la eficiencia en las operaciones de perforación que se desarrollan en la Cuenca Neuquina.
Este acuerdo representa el primer convenio de productividad negociado de manera directa entre un sindicato y cámaras empresarias bajo la nueva Ley de Modernización Laboral. La nueva disposición permite acordar convenios entre las partes sin necesidad de homologación estatal previa, simplificando los procesos de negociación.
Como parte del convenio, se conformó una Comisión de Seguimiento integrada por representantes del sindicato y de las cámaras empresarias. Este organismo tendrá la tarea de monitorear la implementación del programa, evaluar su evolución y coordinar acciones de capacitación y desarrollo de recursos humanos.
Desde el Gobierno nacional calificaron el entendimiento como «un paso concreto» hacia la consolidación de un nuevo modelo de relaciones laborales basado en el diálogo entre trabajadores y empleadores. Señalaron que el convenio promueve la productividad, la competitividad, la capacitación y el empleo formal, uno de los principales objetivos de la reforma laboral impulsada por la administración de Javier Milei.
Vaca Muerta es la formación de hidrocarburos no convencionales más importante de Argentina. La posibilidad de implementar esquemas de incentivos por productividad en la perforación podría acelerar los tiempos operativos y reducir costos. El acuerdo llega en un momento de expansión de la infraestructura de exportación con proyectos como el oleoducto Vaca Muerta Oil Sur (VMOS) y el avance del corredor Neuquén-Chile para exportar gas natural licuado (GNL).
El programa de incentivos apunta específicamente a la actividad de perforación. Al mejorar los tiempos de perforación y la eficiencia operativa, se espera reducir el costo por barril extraído.
Nota en base a NoticiasNQN y Diario Río Negro, con asistencia de IA y editada por un redactor de ADNSUR.