El Gobierno de Neuquén y ATE alcanzaron un acuerdo que establece un salario mínimo de $1.560.000 para los trabajadores estatales, además de dos bonos extraordinarios y actualización trimestral por IPC. La propuesta será sometida a asambleas este viernes.
El Gobierno de Neuquén y la conducción de ATE alcanzaron este jueves un acuerdo salarial que establece un piso mínimo de $1.560.000 para los trabajadores estatales, en el marco de la tercera reunión paritaria del segundo semestre de 2026. La propuesta, que incluye además dos bonos extraordinarios y la continuidad de la actualización trimestral por IPC, será sometida este viernes a las asambleas de los más de 68.000 trabajadores de la administración pública provincial.
El encuentro se realizó en Casa de Gobierno y duró poco más de dos horas. Del lado del Ejecutivo participaron el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi, y la directora superior de Relaciones Laborales, Natalia Puppio. Por ATE estuvieron Carlos Quintriqueo, María José García Crespo, Andrea Gatica, Mario Sepúlveda y Juan Millapán.
El líder de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo, calificó el acuerdo como un avance significativo: «Por fin Neuquén asegura un salario mínimo para los estatales por encima de la canasta básica; esto es algo que veníamos buscando hace tiempo», sostuvo en diálogo con la prensa a la salida de la reunión.
Los puntos centrales del acuerdo contemplan un salario líquido mínimo de $1.560.000 a partir de agosto para trabajadores con una carga horaria mínima de 35 horas semanales, encuadrados en leyes sectoriales como Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Salud, Rentas, EPROTEN, RTN y Trabajo. Ese monto es de carácter remunerativo y no bonificable, y no podrá ser absorbido por futuros incrementos.
Además, se acordaron dos sumas extraordinarias no remunerativas extensivas al sector pasivo: $410.000 en la segunda quincena de septiembre de 2026 y $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027, totalizando $890.000 por trabajador. También se ratificó la actualización salarial trimestral por IPC —en partes iguales entre el índice de la Dirección Provincial de Estadística y Censos y el del INDEC— para el período julio 2026-junio 2027, con ajustes en octubre, enero, abril y julio.
El paquete incluye además incrementos directos al básico: 4% en noviembre de 2026 y 3% en enero de 2027, la continuidad del pago de la compensación por ropa de trabajo en dos cuotas y la actualización por IPC de las asignaciones familiares. Según el acta, estos puntos serían extensivos a los municipios sin coparticipación y a las Comisiones de Fomento.
La propuesta será debatida en asamblea este viernes a las 9:30 en el edificio de ATE. De forma paralela, el Gobierno ofrecerá la misma propuesta a los demás gremios, como UPCN y Viales. Queda por definir si ATEN será convocada a una mesa especial, dado que su acuerdo es anualizado y vence en diciembre de 2026.
Entre los reclamos que ATE dejó planteados, el gremio pidió que el acuerdo alcance también al sector pasivo, a los trabajadores comprendidos en la Ley 3374 y al personal policial. Además, reclamaron avanzar con las carreras administrativas, los ascensos y los cambios de agrupamiento previstos en los convenios colectivos, y que el proceso paritario de la Ley 3373 se cierre dentro del ejercicio 2026.
«Este es un acuerdo que busca recuperar salario frente a los incrementos de tarifas y alquileres, sin descuidar el aspecto inflacionario que miden los organismos», expresó Quintriqueo. Tras el intercambio, las partes acordaron un cuarto intermedio con fecha a confirmar, oportunidad en la que el Gobierno comunicará su respuesta a los planteos de ATE y continuará el tratamiento de los temas pendientes.