La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se reunirá el viernes 21 de agosto para analizar una nueva actualización de los salarios del sector. Mientras tanto, rigen las escalas establecidas en abril, que incluyen un aumento del 6,4% y una suma no remunerativa de $20.000.
El sector de trabajadores de casas particulares mantiene en agosto las escalas salariales definidas en el último acuerdo alcanzado para el sector. Los valores varían según las tareas realizadas, la cantidad de horas trabajadas y si la prestación se desarrolla con retiro o sin retiro.
El último incremento fue establecido en abril y contempló una suba acumulada del 6,4%, distribuida en tres tramos. El esquema permitió actualizar progresivamente los ingresos del personal doméstico y el último tramo del aumento se reflejó a comienzos de julio para quienes perciben salarios mensuales.
Además de la actualización salarial, el acuerdo anterior incorporó una suma no remunerativa de $20.000 destinada a quienes trabajan más de 16 horas semanales para un mismo empleador. Ese adicional formó parte de las medidas acordadas para acompañar la recomposición de los ingresos del sector.
Convocatoria a nueva revisión salarial
El Gobierno convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para analizar una nueva actualización de los salarios. La reunión fue fijada para este viernes 21 de agosto desde las 14 y fue oficializada mediante la Resolución 5 del organismo, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.
La Comisión está integrada por representantes de los trabajadores, de los empleadores y de distintos organismos del Estado, entre ellos los ministerios de Economía y Capital Humano y la Secretaría de Trabajo, que ejerce la presidencia de la entidad.
La audiencia tendrá como objetivo revisar las remuneraciones mínimas vigentes y determinar si corresponde establecer nuevos aumentos para las distintas categorías del personal de casas particulares.
Valores por hora en agosto de 2026
Mientras se espera el resultado de la reunión, las escalas actuales establecen diferentes valores de acuerdo con la función desarrollada. Para las tareas generales, que incluyen limpieza, lavado, planchado y preparación de comidas, el mínimo es de $3.733,72 por hora con retiro y $3.996,45 sin retiro.
El personal que realiza tareas específicas, como cocineros contratados exclusivamente para esa función u otras actividades que requieren una especial idoneidad, cobra $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro.
Para los supervisores, encargados de coordinar y controlar las tareas de dos o más personas, los valores mínimos son de $4.438,77 por hora con retiro y $4.829,13 sin retiro.
En el caso de los caseros, el valor mínimo es de $3.996,45 por hora, mientras que quienes realizan asistencia y cuidado de personas perciben $3.996,45 por hora con retiro y $4.435,86 sin retiro.
Sueldos mensuales por categoría
Los montos mensuales también dependen de la categoría y de la modalidad de trabajo. Para supervisores, el salario mínimo es de $553.725,91 con retiro y $612.673,11 sin retiro.
El personal para tareas específicas tiene establecidos salarios de $517.006,43 con retiro y $571.426,17 sin retiro. Para los caseros, el mínimo mensual alcanza los $505.302,76.
En asistencia y cuidado de personas, los valores son de $505.302,76 con retiro y $558.972,92 sin retiro. En tanto, para las tareas generales, los salarios mínimos son de $458.053,22 con retiro y $505.302,76 sin retiro.
La modalidad «con retiro» corresponde a quienes se retiran del domicilio una vez finalizada su jornada. En cambio, el trabajo «sin retiro», conocido habitualmente como «cama adentro», implica que la persona reside en la vivienda donde desarrolla sus tareas.
Adicionales que pueden aumentar el salario
Al salario básico pueden sumarse diferentes adicionales. Uno de ellos es el correspondiente a la antigüedad, que equivale al 1% del salario mensual por cada año trabajado. Este concepto se abona desde septiembre de 2021 y para calcularlo se toma como referencia el tiempo trabajado desde el 1° de septiembre de 2020.
También existe un adicional del 31% por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
Por este motivo, en Chubut los valores finales deben contemplar ese porcentaje adicional sobre los mínimos establecidos para cada categoría.
La forma de liquidar el sueldo también depende de la jornada semanal. Quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador toman como referencia el salario mensual de su categoría y reciben el proporcional correspondiente. En cambio, quienes trabajan menos de 24 horas semanales cobran directamente según el valor establecido por hora.
Si una trabajadora realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe cobrar de acuerdo con la categoría mejor remunerada. Los valores no se promedian ni se combinan entre las diferentes escalas.