La Secretaría de Trabajo de Chubut convocó una audiencia para este miércoles en Rawson. El gremio exige la reincorporación de los trabajadores despedidos, mientras la empresa impugnó la conciliación obligatoria.
El conflicto entre el Grupo Conarpesa y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) tendrá este miércoles un nuevo capítulo en la Secretaría de Trabajo de Chubut. En la audiencia convocada en Rawson, el gremio insistirá con el pedido de reincorporación de los 39 trabajadores despedidos, mientras aguarda una definición oficial sobre la impugnación presentada por la empresa contra la conciliación obligatoria que había ordenado retrotraer la situación al momento previo a las cesantías.
El secretario general del STIA, Luis Núñez, declaró a FM del Viento que el sindicato mantiene su postura de que los despidos fueron arbitrarios y que la empresa tomó esa decisión antes de que la Justicia determinara responsabilidades por los incidentes ocurridos en la planta de Puerto Madryn. El dirigente explicó que el gremio contrató un abogado especializado en derecho penal para representar a los trabajadores alcanzados por las denuncias y adelantó que también avanzará con acciones en el fuero laboral para reclamar la reincorporación de los despedidos. Según afirmó, entre los cesanteados hay empleados que ni siquiera se encontraban en la planta cuando ocurrieron los hechos que motivaron las denuncias.
Núñez señaló además que el conflicto alcanza a unos 85 trabajadores de temporada y cuestionó la decisión de Conarpesa de impugnar la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo. Desde la visión del sindicato, esa medida dejó sin efecto los despidos mientras se desarrolla la negociación, por lo que entiende que los empleados deberían haber regresado a sus puestos. Sin embargo, será el organismo laboral el que resuelva si mantiene vigente la conciliación o hace lugar al planteo presentado por la empresa. Si la impugnación es rechazada, el STIA sostiene que Conarpesa deberá reincorporar al personal; si prospera, el conflicto continuará en la Justicia laboral.
El dirigente también reiteró otros cuestionamientos hacia la empresa, entre ellos un presunto incumplimiento de compromisos laborales y el traslado de materia prima fuera de Chubut, aspectos que forman parte de los reclamos que el sindicato viene sosteniendo desde el inicio del conflicto.
Mientras se espera la audiencia de este miércoles, la tensión entre las partes también se trasladó al plano personal. En los últimos días, el presidente de Conarpesa, Fernando Álvarez Castellano, rechazó el pedido de retractación que le había formulado Núñez mediante una carta documento por declaraciones que el dirigente consideró agraviantes. El empresario ratificó que no se retractará de sus dichos y sostuvo que la controversia debe resolverse en los tribunales. En ese sentido, afirmó que una eventual demanda también le permitiría impulsar acciones judiciales por expresiones que, según aseguró, el propio Núñez realizó en su contra.
De este modo, además de la disputa por los despidos y la continuidad de la conciliación obligatoria, el conflicto suma un nuevo frente entre el principal empresario del grupo pesquero y el secretario general del STIA, en un escenario que continúa profundizando la confrontación en uno de los sectores más importantes de la actividad pesquera chubutense.