Los trabajadores mercantiles de todo el país reciben en mayo un ajuste salarial del 1,5% y un bono de $120.000, en el marco de la paritaria trimestral vigente entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresarias.
Los trabajadores mercantiles de todo el país atraviesan en mayo de 2026 un nuevo tramo de actualización salarial en el marco de la paritaria vigente entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresarias del sector. El esquema combina una suba porcentual sobre los básicos con el pago de una suma extraordinaria, en una estrategia de recomposición gradual frente al contexto inflacionario.
El acuerdo, de carácter trimestral, contempla incrementos distribuidos entre abril y junio. En este mes impacta un ajuste del 1,5% sobre todas las categorías del convenio colectivo, al tiempo que se liquida un bono de $120.000 que se paga junto con los haberes.
La mejora salarial de mayo no es aislada, sino que forma parte de una pauta del 5% total para el trimestre. El entendimiento entre las partes estableció un cronograma escalonado: un 2% aplicado en abril, el 1,5% vigente en mayo y otro 1,5% previsto para junio. Este tipo de esquema busca evitar saltos bruscos en las escalas y, al mismo tiempo, mantener cierta capacidad de reacción ante los cambios en la economía.
En la práctica, el incremento se calcula sobre los básicos vigentes e impacta en todas las categorías, desde maestranza hasta vendedores. Además del ajuste porcentual, el acuerdo incorpora una suma fija extraordinaria de $120.000. Este monto no surge íntegramente en mayo: se compone de una base de $100.000 ya otorgada en instancias previas y un refuerzo adicional de $20.000 definido para esta etapa. El bono se liquida en conjunto con el salario mensual y forma parte de los mecanismos que el sector viene utilizando para complementar ingresos sin modificar de manera permanente todas las escalas.
Con la actualización aplicada, los salarios de comercio superan en la mayoría de los casos el millón de pesos, considerando tanto los básicos como las sumas no remunerativas acordadas. Estos valores corresponden a las escalas con las sumas no remunerativas incluidas, tal como fue establecido en el acuerdo vigente. A los valores de referencia se suma el adicional por antigüedad, que continúa siendo un componente clave del salario mercantil. Este ítem equivale al 1% por cada año trabajado y se calcula sobre el total de las remuneraciones. Su peso en el ingreso final puede ser significativo, especialmente en trabajadores con varios años de servicio, ya que se aplica tanto sobre conceptos remunerativos como sobre las sumas acordadas en paritarias.
Si bien las escalas difundidas tienen alcance nacional, no todos los trabajadores perciben exactamente los mismos montos. El convenio contempla particularidades regionales que pueden modificar los ingresos finales. En zonas con condiciones específicas -como el sur del país- suelen aplicarse adicionales o acuerdos complementarios. Un ejemplo habitual es el de Río Grande, donde los costos asociados a la ubicación geográfica derivan en valores diferenciados respecto de la escala general.
El acuerdo vigente incluye una cláusula de revisión que se activará en junio. En esa instancia, el sindicato y las cámaras empresarias volverán a reunirse para evaluar la evolución de variables como la inflación y el poder adquisitivo. Ese encuentro será determinante para definir si las subas pactadas resultan suficientes o si será necesario introducir nuevos ajustes. En un contexto económico cambiante, la revisión aparece como una herramienta central para recalibrar los salarios del sector más numeroso del empleo privado en Argentina.