A partir de enero de 2026, la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) pondrá en marcha el primer pago del año de la Prestación por Desempleo. Este beneficio constituye una herramienta fundamental de la seguridad social en Argentina, destinada específicamente a aquellos trabajadores que perdieron su empleo en el sector formal y cumplen con las exigencias que marca la normativa vigente. Es importante destacar que se trata de una ayuda económica no automática; su aprobación depende de un análisis exhaustivo y pormenorizado de cada situación individual por parte del organismo.
La principal novedad para este inicio de ciclo lectivo y laboral es que el monto llega con un incremento significativo. Debido a que el cálculo de esta prestación se actualiza de forma trimestral o mensual en función de las variaciones del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), el tope máximo mensual ascendió a $341.000 para el mes de enero, superando los $334.800 que se percibieron durante el último mes de diciembre.
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Naturaleza y objetivos del Seguro de Desempleo
La Prestación por Desempleo funciona bajo la lógica de un seguro social. Su objetivo primario es acompañar y brindar un sustento básico a quienes quedaron desvinculados de sus puestos de trabajo por causas ajenas a su voluntad, tales como el despido sin causa, la finalización de un contrato temporal o el cierre definitivo de la unidad productiva o empresa.
Para que un ciudadano pueda acceder a este beneficio, Anses verifica de forma estricta los aportes realizados al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y la situación laboral declarada por el empleador.
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El Estado nacional, a través de Anses, garantiza de esta manera un ingreso temporal mientras la persona beneficiaria gestiona su reinserción en el mercado laboral formal. El monto mensual que percibe cada titular se calcula tomando como referencia el 75% del mejor salario promedio de los últimos seis meses anteriores a la desvinculación. Este valor se ajusta de manera proporcional a la evolución del salario mínimo para evitar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.
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Requisitos y condiciones para el acceso
Para que un ciudadano pueda acceder a este beneficio, Anses verifica de forma estricta los aportes realizados al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y la situación laboral declarada por el empleador. Los requisitos varían según la modalidad de contratación previa:
- Trabajadores permanentes: Deben registrar al menos seis meses de aportes efectivos en los últimos tres años anteriores al cese de la relación laboral o al despido.
- Trabajadores eventuales o de temporada: Se les exige contar con más de 90 días trabajados en el último año y menos de 12 meses de actividad en los últimos tres años.
- Trabajadores de la construcción: Debido a la naturaleza de su actividad, deben registrar un mínimo de ocho meses de aportes en los dos años previos a la finalización de la obra o al despido.
Es fundamental que el solicitante presente la documentación que acredite el fin de la relación laboral (telegrama de despido, carta documento o acta de cierre) dentro de los 90 días hábiles posteriores al hecho. Superado este plazo, el organismo descuenta un día de prestación por cada día de demora en el trámite.
Beneficios complementarios y protección social
El Seguro de Desempleo no se agota en la transferencia monetaria mensual. Quienes resultan aptos para el cobro acceden automáticamente a una red de contención que incluye:
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- Asignaciones Familiares: Los titulares mantienen el derecho a percibir las asignaciones por hijo, ayuda escolar y otras cargas familiares.
- Cobertura de Salud: El beneficiario y su grupo familiar continúan bajo la protección de una obra social durante el tiempo que dure la prestación.
- Aportes Previsionales: Anses reconoce este período como tiempo de servicio, computándolo para el futuro haber jubilatorio.
- Beneficios en transporte: Acceso directo a la Tarifa Social Federal de la tarjeta SUBE con importantes descuentos en pasajes de colectivos y trenes.
Además, el programa fomenta la capacitación laboral y la terminalidad educativa, brindando herramientas de orientación para la búsqueda activa de empleo y apoyo financiero para el desarrollo de emprendimientos productivos independientes.
Evolución de los montos para el primer semestre de 2026
Si bien el tope máximo de enero se fijó en $341.000, el importe final que recibe cada trabajador depende de su historial salarial previo.
| Mes | Tope Máximo Estimado |
|---|---|
| Enero | $341.000 |
| Febrero | $346.800 |
| Marzo | $352.400 |
| Abril | $357.800 |
| Mayo | $363.000 |
| Junio | $367.800 |
| Julio | $372.400 |
| Agosto | $376.600 |
De esta manera, el organismo previsional difundió una proyección estimada de los topes máximos para los meses subsiguientes, sujeta a las definiciones del Consejo del Salario.