A contramano de lo que dice el gobierno, un estudio de la Universidad de San Martín mostró que «el crecimiento de los salarios observado en los últimos meses no obedece a una suba del salario normal y permanente sino a un incremento de las horas trabajadas».
Tanto el ministro de Economía, Luis Caputo, como el jefe de Gabinete de ministros, Guillermo Francos vienen señalando que los salarios están creciendo aun cuando el gobierno definió un techo muy estricto a los aumentos negociados en paritarias y no está homologando los acuerdos que superan esa pauta.
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Las declaraciones de los funcionarios se basan en el último informe de la Secretaría de Trabajo de la Nación, que efectivamente muestra que, en febrero de 2025, el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores formales del sector privado fue 7% mayor al nivel que tenían en noviembre de 2023, mes previo al inicio de la actual gestión de gobierno.
Si bien la información proviene de los registros administrativos del propio Estado nacional, y no habría motivo alguno para dudar de su veracidad, al CETyD de la UNSAM les llamó la atención que ese crecimiento salarial se produzca en el mismo momento en el que el gobierno fijó un techo muy estricto a las paritarias y no esté homologando los acuerdos que superan esa pauta.
«Esa situación aparentemente paradójica se refleja en los datos», dicen desde el CETyD señalaron que «desde fines del año pasado se produjo un marcado desacople entre, por un lado, los salarios negociados en paritarias por empresas y sindicatos; y por otro lado, los salarios efectivamente cobrados por los trabajadores a principios de mes».
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El informe aporta un gráfico donde muestra que los salarios negociados en paritarias entre empresas y sindicatos se mantuvieron relativamente estables entre septiembre de 2024 y febrero de 2025 (en rigor, aumentaron 1% y cayeron en marzo). Pero en simultáneo, los salarios que efectivamente cobraron los trabajadores (salario efectivo) crecieron 9% durante ese mismo período.
Las razones que explican el desacople
El estudio señala que la situación debe interpretarse a la luz de lo que está sucediendo en el empleo. «A diferencia lo que ocurre con la actividad económica, que ya volvió al nivel que tenía al iniciar la crisis, el empleo no logró compensar la contracción previa y a fines de 2024 se mantuvo 2,3% debajo de fines de 2023″.
De todos modos, el estudio señala que, lo que sí está aumentando es la cantidad de horas que trabaja cada trabajador, que crecieron 5% en ese mismo período de tiempo. «Esto puede deberse a que, en el actual contexto de inestabilidad, las empresas están optando por aumentar las horas extra antes que por contratar más trabajadores a sus plantillas«. explica el informe.
«Lo que se observa es que los trabajadores no están cobrando más porque hayan aumentado sustancialmente sus salarios, dado que las paritarias efectivamente están pisadas. Por el contrario, sus ingresos se incrementaron porque están trabajando horas extras. Dicho de otro modo, los trabajadores no cobran más porque el valor de su salario normal y permanente se incrementó sino porque trabajan más horas», puntualiza el informe.
En sus últimos considerandos, el estudio explica que efectivamente el poder adquisitivo de los salarios se incrementó entre fines de 2023 y 2024 (en línea con lo sostenido por los funcionarios de gobierno). «Sin embargo, si se excluye el crecimiento de las horas extra y se observa lo ocurrido con el salario por hora trabajada, el incremento fue sustancialmente menor (el salario total creció 7% y el salario horario, 2%). Esta diferencia que observamos para fines de 2024, seguramente se haya profundizado a principios de 2025 (período para el cual no hay información disponible aún), considerando la acentuación del desacople entre los salarios efectivamente cobrados y los negociados en paritarias que ocurrió durante esa etapa», agrega.
Finalmente, el análisis arriba a dos conclusiones, la segunda de las cuáles abre una hipotesis de duda. En la primera señala que el crecimiento de los salarios observado en los últimos meses no obedece a una suba del salario normal y permanente sino a un incremento de las horas trabajadas y en la segunda que «el aumento de ingresos basado en el incremento de las horas extra es inestable y corre el riesgo de ser rápidamente revertido si la actividad se estanca o se retrae. A diferencia de los aumentos negociados en paritarias, las horas extra son el primer componente salarial que se elimina cuando el ciclo económico pierde dinamismo. En consecuencia, a menos que los incrementos actuales se trasladen a los salarios básicos de convenio, los trabajadores podrían experimentar una brusca reducción de ingresos si la actividad interrumpe la tendencia al alza que mostró desde mediados de 2024″,
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