Los trabajadores mercantiles perciben los haberes con la última suba acordada para el trimestre julio-septiembre. Las partes prevén reunirse durante octubre y avanzar desde diciembre con la incorporación de la suma fija a los básicos.
Los trabajadores mercantiles perciben durante los primeros días de octubre los salarios correspondientes a la última actualización de la paritaria del sector.
El acuerdo firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) estableció una suba total del 5,7%, distribuida en tres incrementos mensuales del 1,9%, calculados sobre los salarios básicos de junio y sin carácter acumulativo.
Los montos contemplan los salarios totales fijados para las distintas categorías del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. En el caso de quienes trabajan con jornada reducida, el ingreso mínimo informado es de $1.175.696.
Cuánto cobra cada categoría de empleados de comercio en octubre de 2026
La escala salarial contempla diferentes remuneraciones para el personal de maestranza, administración, cajas, tareas auxiliares y ventas. Los valores establecidos para cada categoría son los siguientes:
Maestranza
- Maestranza A: $1.303.900
- Maestranza B: $1.307.292
- Maestranza C: $1.319.176
Administrativos
- Administrativo A: $1.316.632
- Administrativo B: $1.321.729
- Administrativo C: $1.326.821
- Administrativo D: $1.342.103
- Administrativo E: $1.354.836
- Administrativo F: $1.373.514
Cajeros
- Cajero A: $1.320.875
- Cajero B: $1.326.821
- Cajero C: $1.334.462
Auxiliares
- Auxiliar A: $1.320.875
- Auxiliar B: $1.329.365
- Auxiliar C: $1.357.383
- Auxiliar Especializado A: $1.331.067
- Auxiliar Especializado B: $1.346.346
Vendedores
- Vendedor A: $1.320.875
- Vendedor B: $1.346.349
- Vendedor C: $1.354.836
- Vendedor D: $1.373.514
Los importes corresponden a los salarios totales establecidos en la escala y pueden variar según los adicionales que le correspondan a cada trabajador. Entre los conceptos que inciden en la liquidación se encuentran la antigüedad y el presentismo, de acuerdo con las condiciones previstas en el convenio.
Qué adicionales se suman al sueldo y cuándo habrá una nueva revisión salarial
Además de la remuneración correspondiente a su categoría, los empleados de comercio pueden percibir adicionales contemplados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Uno de ellos es el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año trabajado y se calcula sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos alcanzados por la normativa, con excepción de las asignaciones extraordinarias otorgadas por única vez.
También continúa vigente el adicional por presentismo, regulado en el artículo 40 del convenio. Por ese motivo, el monto final de cada recibo de sueldo dependerá de la categoría, la jornada laboral y los conceptos adicionales aplicables.
En paralelo, el acuerdo mantiene una suma fija no remunerativa de $120.000. Su incorporación a los salarios básicos está prevista en seis cuotas mensuales de $20.000, desde diciembre de 2026 hasta mayo de 2027.
Otro punto central será la revisión de la paritaria. Las partes acordaron volver a reunirse durante octubre para evaluar la evolución de los ingresos y analizar posibles actualizaciones frente al contexto económico.
De esta manera, los salarios que se liquidan en octubre reflejan el último tramo del incremento acordado para el trimestre anterior, mientras que las próximas negociaciones y la incorporación progresiva de la suma fija definirán la evolución de los ingresos de los trabajadores mercantiles en los meses siguientes.
Con información de Vía País, editada y redactada por un periodista de ADNSUR