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Despidieron a un trabajador rural de Roca durante licencia médica y la Justicia ordenó indemnizarlo

Un trabajador rural de una empresa frutícola de General Roca fue despedido por abandono de trabajo mientras presentaba una licencia médica. La Cámara Laboral declaró el despido injustificado y ordenó pagar indemnizaciones.

General Roca (Chubut). Un trabajador rural de la empresa frutícola Patagonian Fruits Trade, con sede en General Roca, fue despedido por abandono de trabajo mientras se encontraba bajo licencia médica. La Cámara Laboral local determinó que el despido fue injustificado y ordenó a la empresa abonar las indemnizaciones correspondientes.

El trabajador desempeñaba tareas de cosecha entre mediados de enero y fines de abril, y de poda desde esa fecha hasta fines de agosto. En plena temporada de poda, la empresa lo intimó a reincorporarse. Al día siguiente, el trabajador presentó un certificado médico que acreditaba una licencia. Pese a ello, la firma procedió a despedirlo por abandono de trabajo.

El trabajador rechazó el despido mediante telegrama laboral, señalando que la empresa conocía su situación de licencia. La instancia de conciliación previa no llegó a un acuerdo y el caso fue llevado al fuero Laboral.

El tribunal consideró que una ausencia no configura por sí sola abandono de trabajo, ya que para esa causal se requiere una intimación concreta a regresar y una intención real del trabajador de no volver. En este caso, la presentación del certificado médico antes del despido fue considerada una señal de ausencia de voluntad de abandono.

Además, Patagonian Fruits Trade no contestó la demanda dentro del plazo legal y fue declarada en rebeldía. Aunque la empresa se presentó posteriormente, esa situación permitió tener por ciertos los hechos relatados por el trabajador y por auténtica la documentación presentada, según el análisis del tribunal sobre las pruebas y las normas aplicables.

La sentencia reconoció conceptos como antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, aguinaldos, diferencias de haberes, diferencias de aguinaldo y vacaciones proporcionales. La empresa deberá afrontar el pago de las sumas determinadas por la Justicia.

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