Especialistas de HUMMA RH explicaron en Seta TV las claves para insertarse en el mercado laboral actual: optimizar el currículum con palabras clave, construir una marca personal en LinkedIn y destacar habilidades sin experiencia previa.
En un contexto laboral cada vez más competitivo y atravesado por la tecnología, especialistas en recursos humanos advierten que el desafío ya no es solo tener experiencia, sino saber cómo comunicarla. En una entrevista a Seta TV, Mariana López y Mariana Señorans, de la consultora HUMMA RH, abordaron las nuevas reglas del juego para quienes buscan trabajo, especialmente jóvenes que dan sus primeros pasos o personas que deben reinventarse tras años en un mismo puesto.
“El primer objetivo es que el currículum llegue al reclutador”, explicaron, al señalar que hoy ese camino está mediado por sistemas automatizados. Se trata de los ATS (Applicant Tracking Systems), herramientas de inteligencia artificial que filtran CV antes de que una persona los lea. Por eso, recomendaron evitar los documentos genéricos y adaptar cada presentación al puesto al que se aplica.
“Hay que estudiar el aviso, identificar qué pide la empresa y usar esas mismas palabras clave en el CV”, detallaron. En ese sentido, también sugirieron priorizar el formato PDF por sobre Word, ya que resulta más seguro, prolijo y difícil de modificar.
Sin experiencia, pero con habilidades
Uno de los puntos centrales de la charla estuvo enfocado en los jóvenes sin experiencia laboral formal. Lejos de considerarlo una desventaja insalvable, las especialistas insistieron en que existen múltiples formas de demostrar capacidades.
“Hay que hacer un recorrido personal: quién soy, qué hice, qué aprendí”, señalaron. En ese repaso, recomendaron incluir experiencias que muchas veces se subestiman, como la práctica deportiva, la participación en actividades comunitarias o incluso responsabilidades familiares.
Ser capitán de un equipo, colaborar en un comedor o trabajar en un emprendimiento familiar son ejemplos de compromiso, responsabilidad y disciplina, cualidades altamente valoradas por los reclutadores. “No es lo mismo alguien que se compromete, que cumple horarios, que madruga”, remarcaron.
Marca personal y redes: el nuevo CV vivo
Otro eje clave es la construcción de una marca personal, especialmente en plataformas como LinkedIn. “Contale al mundo que estás buscando trabajo”, aconsejaron. Tener un perfil actualizado, activo y coherente con el CV puede marcar la diferencia.
Además, destacaron la importancia de mostrar logros concretos y no limitarse a enumerar tareas. “Hay que contar qué hiciste, cómo lo hiciste y qué resultados obtuviste”, indicaron, apelando al uso del storytelling como herramienta para construir un relato profesional sólido.
La capacitación constante también suma valor. Escuchar podcasts, leer sobre tendencias o incluso formarse en inteligencia artificial son acciones que, aunque no formen parte de un empleo formal, enriquecen el perfil.
Mentoría: aprender de quienes ya recorrieron el camino
Las especialistas también pusieron el foco en la mentoría como estrategia para crecer profesionalmente. Se trata de identificar a alguien con trayectoria en el área de interés y pedirle una conversación para conocer su experiencia.
“No es ir a pedir trabajo, sino pedir tiempo para aprender”, aclararon. Este tipo de vínculos no solo permite mejorar el CV, sino también ampliar la red de contactos y detectar oportunidades.
Entrevistas: actitud, preparación y honestidad
Finalmente, remarcaron que el proceso de armar un buen currículum también prepara al candidato para la entrevista, ya que implica revisar su historia y construir un discurso coherente.
Durante el encuentro con el reclutador, no solo importa lo que se dice, sino cómo se dice. La energía, la predisposición y la proactividad son aspectos clave. También recomendaron investigar previamente a la empresa y formular preguntas, como muestra de interés genuino.
En cuanto a herramientas, incluso sugirieron utilizar ChatGPT para auditar el propio CV y detectar oportunidades de mejora.
Como cierre, dejaron tres consejos esenciales: usar un correo electrónico profesional, no mentir en ninguna instancia del proceso y, sobre todo, confiar en el propio potencial. “La actitud es el verdadero diferencial”, concluyeron.