El Ejecutivo municipal y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) firmaron un acuerdo paritario que establece una recomposición salarial del 19% acumulado hasta noviembre y el pago de dos bonos extraordinarios de 150 mil pesos.
El Ejecutivo municipal y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) firmaron este miércoles un nuevo acuerdo paritario que establece una recomposición salarial para los trabajadores municipales de Comodoro Rivadavia.
El entendimiento fue rubricado en la sala de reuniones del Municipio y contó con la participación del intendente Othar Macharashvili, funcionarios del gabinete y representantes de la organización sindical.
El acuerdo contempla un incremento salarial acumulado del 19% hasta noviembre, distribuido en cinco cuotas mensuales del 3% y con retroactividad al mes de junio. De esta manera, la primera liquidación incluirá dos tramos del aumento, por lo que los trabajadores percibirán un 6% de incremento a fines de este mes. Además, se estableció el pago de dos bonos extraordinarios de 150 mil pesos, que serán abonados en julio y septiembre.
La recomposición alcanzará a los trabajadores municipales de planta permanente y transitoria de las distintas áreas y organismos de la Municipalidad. El acta firmada también establece el compromiso de avanzar en la regularización de situaciones laborales pendientes, entre ellas la confirmación de titularidades, subrogancias, comisiones de servicio y el pase progresivo de personal contratado a planta transitoria y de planta transitoria a planta permanente.
Tras la firma, el intendente destacó el esfuerzo financiero que representa el acuerdo para la administración municipal y sostuvo que fue el resultado posible dentro del contexto económico actual. «Logramos firmar este acuerdo paritario que incluye un incremento salarial del 3% mensual, con algunas características específicas. Esto significa un esfuerzo económico muy grande para el Municipio, especialmente en el contexto que estamos atravesando, por lo que este es el mejor acuerdo al que se pudo arribar, algo que el gremio entendió», afirmó.
El jefe comunal también confirmó que la negociación continuará abierta para seguir analizando la evolución de los salarios y otros aspectos vinculados a las condiciones laborales del personal. «La paritaria permanecerá abierta para continuar trabajando tanto en la cuestión salarial como en otros aspectos inherentes a las condiciones del personal municipal. De momento, en septiembre volveremos a reunirnos para analizar la situación», indicó.
Por su parte, el secretario de Gobierno, Sergio Bohe, remarcó que el entendimiento fue alcanzado luego de un mes y medio de negociaciones entre ambas partes. «Llegamos a esta propuesta que representa un incremento acumulado del 19% remunerativo para el mes de noviembre, con el pago de dos bonos, en julio y septiembre, lo que hace que, ya este mes, empiece a mejorar el salario de bolsillo del trabajador municipal», expresó.
El funcionario también señaló que el acuerdo permitirá avanzar sobre otros reclamos históricos del personal municipal. En ese sentido, explicó que comenzará un proceso gradual para regularizar situaciones administrativas vinculadas a subrogancias y titularizaciones. «Tenemos gente que hace cuatro o cinco años que viene subrogando. Esto se irá resolviendo de forma paulatina», sostuvo, al tiempo que consideró que el esquema salarial acordado permitirá equiparar la inflación del primer semestre y mantener abierta la discusión para los próximos meses.
En representación del SOEM, el secretario general Omar Unquén confirmó que el incremento «alcanza un 19% acumulado a partir del 1° de noviembre, distribuido en cinco cuotas mensuales del 3%». Asimismo, recordó que la primera cuota se liquidará con retroactividad a junio, por lo que los trabajadores percibirán un aumento del 6% a fines de julio, junto con el primer bono extraordinario.
El dirigente sindical también valoró que el acuerdo incorpore demandas que el gremio venía planteando desde hace tiempo. «El acta incorpora otros reclamos históricos del sindicato, como la titularización de trabajadores que llevan tiempos subrogando categorías, la confirmación de quienes hoy se desempeñan en comisión de servicios y el inicio del proceso de pases de personal contratado a planta transitoria y de planta transitoria a permanente, que en total representan aproximadamente 560 trabajadores», concluyó.
Con información de una gacetilla de prensa de la Municipalidad de Comodoro Rivadavia.