La Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, inició el proceso de revisión de unos 150 convenios colectivos vencidos. La medida se enmarca en la reglamentación de la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei.
La Secretaría de Trabajo puso en marcha el proceso de revisión de alrededor de 150 convenios colectivos que se encuentran vencidos, tras la publicación de la reglamentación de la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei.
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, intimó formalmente a cámaras empresariales y sindicatos para que actualicen las cláusulas referidas a condiciones de trabajo y aportes acordados entre las partes. La cartera laboral dispone de un plazo de 30 días hábiles para habilitar el mecanismo de reglamentación previsto en la reforma.
Distintos sectores gremiales manifestaron su preocupación por la iniciativa. Sostienen que la revisión masiva de convenios podría utilizarse para flexibilizar condiciones de empleo y reducir la capacidad de representación sindical, bajo el argumento de modernizar las relaciones laborales.
Críticos de la gestión libertaria afirman que la reforma laboral prioriza las demandas empresariales por sobre la protección de los trabajadores. En ese marco, la revisión de convenios colectivos es considerada un paso clave en una estrategia orientada a redefinir el rol de los sindicatos y limitar mecanismos de financiamiento que formaron parte de los acuerdos entre empleadores y trabajadores.
El Gobierno defiende la medida como una herramienta para dinamizar el mercado laboral y fomentar la generación de empleo. Las centrales obreras anticiparon que seguirán de cerca cada instancia de negociación.