El Gobierno nacional promulgó este viernes la Ley de Modernización Laboral (27.802), una reforma que introduce cambios significativos en distintos aspectos del régimen de trabajo en Argentina. La norma había sido sancionada por el Congreso el pasado 27 de febrero y su entrada en vigencia quedó oficializada a partir de su publicación en el Boletín Oficial este 6 de marzo.
La nueva legislación incorpora modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo y establece un paquete de medidas que impactan en salarios, indemnizaciones, vacaciones, licencias, horas extras y en la organización de las relaciones laborales. En total, la reforma está estructurada en 25 capítulos que redefinen varios mecanismos tradicionales del sistema laboral argentino.
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La promulgación fue formalizada mediante el decreto correspondiente, en el que el Poder Ejecutivo indicó: “En uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la Constitución Nacional, promúlgase la Ley Nº 27.802 sancionada por el Honorable Congreso de la Nación en su sesión del día 27 de febrero de 2026”.
No obstante, el nuevo marco normativo establece excepciones. Las disposiciones de la reforma no serán aplicables a trabajadores de la Administración Pública, al personal de casas particulares, a trabajadores agrarios, a prestadores independientes de plataformas tecnológicas ni a contratistas regidos por el Código Civil y Comercial.
CAMBIOS EN EL SISTEMA DE REMUNERACIONES
Uno de los aspectos centrales de la reforma está vinculado a la forma en que podrán abonarse los salarios. La ley establece que las remuneraciones podrán pagarse en dinero, tanto en moneda nacional como extranjera, y también contempla la posibilidad de incluir pagos en especie, como alimentos o alojamiento.
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Además, introduce el concepto de “salario dinámico”, un esquema que podrá ser incorporado mediante convenios colectivos, acuerdos regionales o pactos por empresa. Este sistema permitirá reconocer remuneraciones vinculadas al mérito individual del trabajador o a la productividad.
MODIFICACIONES EN INDEMNIZACIONES Y DESPIDOS
Otro de los cambios relevantes se refiere al cálculo de las indemnizaciones por despido. La norma reduce la base de cálculo al excluir determinados conceptos como el aguinaldo, las vacaciones, las propinas o premios.
Asimismo, se fija un tope para la base remunerativa, que no podrá superar tres veces el salario promedio mensual correspondiente al convenio colectivo aplicable a la categoría del trabajador.
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Con el objetivo de reducir litigios judiciales y actualizar los montos, la ley establece que las indemnizaciones deberán ajustarse por inflación más un adicional del 3% anual.
Para el caso de pequeñas y medianas empresas, la reforma contempla además la posibilidad de pagar las indemnizaciones en cuotas.
CREACIÓN DEL FONDO DE ASISTENCIA LABORAL
La ley también dispone la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a cubrir los costos de desvinculación laboral. Este fondo se financiará con aportes obligatorios de los empleadores.
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En este nuevo esquema, los recursos dejarán de ser administrados por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y pasarán a estar bajo la órbita de la Comisión Nacional de Valores.
El sistema establece distintos niveles de aportes según el tamaño de la empresa: las grandes compañías deberán aportar el 1% de la masa salarial, mientras que las pymes deberán contribuir con un 2,5%.
CAMBIOS EN EL RÉGIMEN DE VACACIONES
La reforma también introduce modificaciones en el sistema de vacaciones. Según la nueva normativa, el empleador deberá otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque ambas partes podrán acordar fechas fuera de ese período.
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Uno de los puntos novedosos es la posibilidad de fraccionar las vacaciones mediante acuerdo entre empleador y trabajador. En estos casos, deberá notificarse con al menos 30 días de anticipación y cada período no podrá ser inferior a siete días corridos.
BANCO DE HORAS Y COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAS
La ley incorpora el artículo 197 bis a la normativa laboral para habilitar el denominado “banco de horas”, un sistema mediante el cual empleadores y trabajadores podrán acordar compensar horas extraordinarias con tiempo de descanso en lugar de pago adicional.
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Este régimen será voluntario y deberá formalizarse por escrito. Además, la norma establece que el sistema deberá respetar los descansos mínimos legales y garantizar la protección de los derechos del trabajador.
NUEVAS REGLAS PARA LAS HUELGAS
La reforma también introduce cambios en la regulación del derecho de huelga, especialmente en relación con la prestación de servicios durante los conflictos laborales.
En el caso de actividades consideradas esenciales, se deberá garantizar una cobertura mínima del 75% del funcionamiento durante una medida de fuerza. Para las actividades clasificadas como “trascendentales”, el porcentaje mínimo de funcionamiento será del 50%.
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Asimismo, una vez finalizada la instancia de conciliación obligatoria, los sindicatos deberán presentar con anticipación un plan de ejecución de la medida de fuerza.
Otro punto que genera debate es que las asambleas de trabajadores deberán contar con autorización previa del empleador.
INCENTIVOS PARA FORMALIZAR EMPLEO
Dentro del paquete de medidas también se creó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que tendrá una vigencia de un año y apunta a promover el registro de trabajadores.
El esquema establece que por cada nuevo trabajador incorporado formalmente el empleador pagará contribuciones patronales reducidas, equivalentes al 8%. Ese porcentaje incluye el 3% destinado al Fondo de Indemnizaciones.
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Para acceder a este beneficio, los nuevos empleados deberán cumplir determinadas condiciones: no haber tenido relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025, haber estado inscriptos como monotributistas o haber trabajado previamente en el sector público.
La Ley de Modernización Laboral forma parte del paquete de reformas impulsado por el Gobierno con el objetivo de modificar el marco regulatorio del trabajo, reducir costos laborales y fomentar la formalización del empleo.
El alcance y la implementación de la norma generarán debate entre sindicatos, empresarios y especialistas en derecho laboral, que advierten que sus efectos se verán reflejados en la dinámica del mercado de trabajo en los próximos años.
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Con información de TN, editada y redactada por un periodista de ADNSUR