Aumento y bono extra para empleadas domésticas: cuánto cobrarán por hora y por mes en marzo de 2026

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un nuevo esquema salarial para el personal doméstico en todo el país, tras la primera negociación del año. El entendimiento alcanza a todas las categorías del sector y establece nuevas escalas que comenzarán a impactar en los haberes de febrero y marzo, además de incorporar una suma fija extraordinaria.

El acuerdo también contempla el pago de un bono por única vez y mantiene los adicionales vigentes por antigüedad y por zona desfavorable. De esta manera, las trabajadoras y trabajadores del sector tendrán un refuerzo en sus ingresos en un contexto económico que sigue siendo complejo y con la inflación aún como uno de los principales desafíos.

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CONFIRMARON AUMENTO Y BONO PARA EMPLEADAS DOMÉSTICAS

Desde el tercer mes del año, los salarios volverán a actualizarse con el nuevo esquema pactado entre las partes. En concreto, la suba será del 3%, distribuida en dos tramos: 1,5% en febrero sobre los valores de enero de 2026 y otro 1,5% en marzo calculado sobre los montos de febrero.

Además del incremento porcentual, el acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares incluye una suma fija no remunerativa a cargo de los empleadores. El monto dependerá de la carga horaria semanal.

• De 0 a 12 horas semanales: $8.000.
• De 12 a 16 horas semanales: $11.500.
• Más de 16 horas semanales y personal sin retiro: $20.000.

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Este bono deberá abonarse tanto en febrero como en marzo. También continúan vigentes el adicional del 1% por cada año de antigüedad y el 30% extra para zonas desfavorables, que incluye provincias patagónicas: Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Neuquén y Río Negro.

CÓMO QUEDARON LOS SUELDOS EN FEBRERO DE 2026

Con la primera actualización, los salarios mínimos en febrero quedaron definidos para cada categoría:

• Supervisor/a
  Con retiro: $493.250,51 mensuales y $3.953,99 por hora. 
  Sin retiro: $547.807,65 mensuales y $4.317,86 por hora.
• Personal para tareas específicas
  Con retiro: $459.265,69 mensuales y $3.751,59 por hora. 
  Sin retiro: $509.632,55 mensuales y $4.100,04 por hora.
• Caseros 
  Sin retiro: $448.433,64 mensuales
  $3.546,66 por hora.
• Asistencia y cuidado de personas
  Con retiro: $448.433,64 mensuales y $3.546,66 por hora. 
  Sin retiro: $498.106,74 mensuales y $3.952,85 por hora.
• Personal para tareas generales 
  Con retiro: $404.702,97 mensuales y $3.298,88 por hora. 
  Sin retiro: $448.433,64 mensuales y $3.546,66 por hora.

A estos valores se suman los adicionales por antigüedad, zona desfavorable y horas extras. El recargo es del 50% para las horas trabajadas de lunes a viernes y hasta las 13 del sábado, y del 100% si se realizan después de ese horario, los domingos o feriados.

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ESCALA DE SUELDOS DE EMPLEADAS DOMÉSTICAS EN MARZO DE 2026

Con la segunda etapa de actualización, los salarios mínimos volverán a modificarse:

• Supervisor/a 
  Con retiro: $500.649,26 mensuales y $4.013,30 por hora. 
  Sin retiro: $556.024,76 mensuales y $4.382,63 por hora.
• Personal para tareas específicas 
  Con retiro: $466.154,67 mensuales y $3.807,87 por hora. 
  Sin retiro: $517.277,03 mensuales y $4.161,14 por hora.
• Caseros 
  Sin retiro: $455.160,14 mensuales
   $3.599,86 por hora.
• Asistencia y cuidado de personas 
  Con retiro: $455.160,14 mensuales y $3.599,86 por hora. 
  Sin retiro: $505.578,34 mensuales y $4.012,14 por hora.
• Personal para tareas generales 
  Con retiro: $410.773,52 mensuales y $3.348,37 por hora. 
  Sin retiro: $455.160,14 mensuales y $3.599,86 por hora.

Estos valores representan el piso obligatorio en todo el país y sirven como referencia para las relaciones laborales del sector. A partir de estas escalas, los empleadores deben calcular los adicionales correspondientes según cada caso.