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Cuando la actitud supera a la experiencia

La actitud es la cualidad que en muchos casos hará la diferencia en tu vida, es cierto que hay trabajos que requieren de la experiencia, pero ¿qué sucede cuando no la tienes y se te dio la posición o la oportunidad?

Ya sea que te hayan elegido por actitud, porque vieron algo en ti que aun tu misma no ves, o que seas tu quien está liderando su vida y armando el camino, hoy te hablaré de cómo manejarte en el mundo laboral en el cual no posees la experiencia.

«El conocimiento suma, la habilidad suma, pero la actitud multiplica»

¿Qué puedes hacer si estás en esa situación o si eres quien contrata a la persona sin experiencia pero con actitud.

En el entorno laboral actual, la búsqueda constante de conocimientos y el desarrollo de habilidades son elementos esenciales para destacar en nuestras actividades y carreras.

«V=(C+H)xA». El Valor es la suma de Conocimientos y Habilidades multiplicado por la Actitud.

Esta fórmula fue propuesta por Victor Kuppers y señala la importancia de la actitud.

¿Qué puedes hacer para aprender? 

Lleva entre 4 a 6 semanas aprender un nuevo rol, dependiendo del puesto.

1. Reúnete con tu líder y pregunta acerca de las expectativas

2. Pide una guía o referente

3. Crea una lista de tareas.

4. Empieza por lo más difícil.

5. Evita las distracciones.

6. Concentra tu mente en una única cosa.

7. Benefíciate de las aplicaciones para trabajar más rápido.

8. Pon fecha límite para tus tareas.

9. Planifica el día siguiente.

¿Qué hacer si no cuentas con la experiencia?

· Cuida la imagen que proyectas.

· Extrae toda la información posible sobre la empresa y tu misión en ella.

· Relaciónate con los compañeros.

· Muéstrate dispuesto a jugar/trabajar.

· Actúa con prudencia.

· Pide feed-back y resuelve tus dudas.

· Sé humilde.

· Busca un mentor o guía.

¿Qué hacer si recién comienzas?

· Ten un buen currículum vitae.

· Coloca en tu CV y en Linkedin las actividades sociales, estudios, organizaciones en las que participas.

· Inscríbete a las ofertas adecuadas.

· Contrata un Mentoring de búsqueda.

· Conoce y potencia tus cualidades.

· Trabaja en la seguridad y confianza en las entrevistas de trabajo.

· Siempre con disposición a seguir aprendiendo.

· Busca hacer prácticas o becas.

¿Qué puedes hacer si eres la compañía que contrata?

· Generar un espacio de diálogo y confianza fluído.

· Hacer seguimiento y dar feedback.

· Poner un Coach o mentor a disposición.

· Dar confianza.

¿Qué hacer si quieres crecer en una organización? 

En mi experiencia corporativa, he sido yo quien fue detrás de los incrementos salariales, o de los ascensos, siempre atenta a ello. Descubrí que con mis jefes nos ayudábamos mutuamente en ese proceso, porque muchas veces para la persona es una tarea más tener que ocuparse de la carrera de su equipo. En mi caso como jefa, siempre me gustó que se acerque el colaborador a decir sus deseos.

por Paula Cabalén

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